|
lis
23
|
Także często takie zgłoszenie bywa skutkiem niesprawiedliwego w ocenie pracownika zwolnienia z pracy. W biznesie jak w życiu sprawdza się zasada, że „warto być przyzwoitym”. Zarówno w kontaktach z pracownikami jak i w zakresie legalności oprogramowania. Jednak ocena innych jest często różna od naszej własnej i pracownik może mieć poczucie krzywdy oraz pałać chęcią odwetu.
Aby zapewnić sobie minimum spokoju warto zawczasu przeprowadzić audit oprogramowania. Zbyt często słyszę od klientów, że „to nie nie mój problem”. Ale już na pytanie dlaczego tak uważają pada z reguły odpowiedź związana bardziej z przekonaniami (pracownicy są uczciwi, ja wszystkich znam) niż z faktami. To bardzo cenne, że mamy zaufanie do ludzi, ale czy mamy także jakąś metodę sprawdzenia jak jest faktycznie? A co w przypadku rozwoju firmy? Czy nowi pracownicy będą także równie uczciwi? Takiej pewności nigdy nie ma, a jak opisuje BSA na swoich stronach brać na siebie odpowiedzialną karną do 5 lat więzienia chyba nie warto.
Podobne posty:
- Bądź pewien, że posiadasz legalne oprogramowanie – wyjątkowa promocja dla osób zapisanych na newsletter
- Audyt legalności oprogramowania czy kontrola BSA?
- Legalne oprogramowanie w firmie – jak to osiągnąć?
- Planowanie czasu swojego i w grupie pracowników
- Zarządzanie dokumentacją w firmie. Tylko dokumentacją jakości? Nie, także każdą inną.
